资本运营培训：境外上市企业股权激励事项
大陆以外的资本市场上，股权激励层面的障碍相对较少，对净利润也没有限制。美国市场以披露为主，期权、限制性股份、限制性股份权益等激励形式都能无缝对接，同时对于上市前已经批准的股权激励计划，无论在上市时间点是否已授予，依然继续有效。香港地区的要求比美国严格一些，在上市之前已经授予的激励股权，上市之后仍然继续有效;但对于未授予的激励股权，上市之后需要符合香港关于上市公司股权激励的规则。对于海外的上市企业而言，资本市场其实不太关注股份支付费用的问题，也没有200人监管的限制。资本运营培训公司人员介绍此外，员工参与境外上市公司股权激励的，需要适用外管局7号文即《国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知》的规定，该文与37号文《国家外汇管理局关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》的区别在于，7号文是上市之后适用的外管规则。
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