应届生找工作签约时需要掌握的几点常识
本帖最后由 强人所难 于 2020-3-2 19:46 编辑在网上有应届生留言问关于三方协议的问题，说自己是2018届的毕业生，毕业也顺利地进入一家企业工作，但如今想要离职，问三方协议怎么办。看到这个问题就知道这位毕业生直到现在还以为自己是个应届生，如果重新找工作势必要签三方协议，如今显然已经没有该协议在手，于是不知所措。但如果有人看过我的关于“应届生和往届生不同之处”这篇文章的同学就非常清楚了，这个时候他找工作和三方协议是没有任何关系的。更多知识在电子签名三方协议是什么？它是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，而对于提问网友的实际情况，他已经毕业，此时已经是往届生，也就是变成了社会人士。此时如果他要重新找工作，可请原单位开具离职或劳动关系解除证明，再找到工作时，与下一家单位签订正常的劳动合同即可。那对于广大应届生同学来说，签订三方协议是自己、学校和单位三方之间的保障，那在签订三方协议时都有哪些注意事项呢？一、签约需谨慎，违约有损失。一位应届生的三方协议是一式三份，本人、单位和学校签订完成后各保留一份，本人和单位的协议证明自己与企业之间未来的劳动关系，学校的一份一是作为第三方证明人，二是学校就业率的统计依据。为了保证应届生能够按时按要求在毕业之后正式入职，企业一般都会另附一份补充协议，就违约一事作出说明，一旦学生签约后或找了其他工作单位、或放弃该企业工作都需要缴纳违约金。因此，在签约之前主动权掌握在应届生手中，一旦签约就需按照约定执行。二，劳动合同和劳务派遣合同的区别。劳动合同是劳动者直接和用人单位签订的证明劳动关系的合同，劳务派遣合同是劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派到实际用工单位工作。为什么要说这个，是因为随着社会发展，越来越多的毕业生会考虑去国外工作，于是很多人会去劳务派遣公司应聘，特别是一些学外语的同学，这时一定要分清楚劳动关系的不同，在签订合同时需将所有条约看仔细，必要时可请有此类经验或判断能力的人把关，以免吃亏，除此之外只要产生用工关系就必须签订劳动合同，如不签订劳动合同则是违法行为。三，关于试用期的约定。试用期是用人单位在一段时间里对劳动者工作能力等的考核期，如果通过试用期，则可成为该企业正式员工，享受更完善的福利。关于试用期的长短有一定的约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以在签订合同时，均需对这些问题仔细询问，以免日后吃亏。当然，在签订工作的过程中还有很多问题，这里大概列举三个常见问题，希望广大应届生都能了解并知晓这些知识，做到心中有数，保障自己的切身利益不受到侵害。另还有一些同学问道三方协议自己和单位已签，但学校还未盖章，自己不想去签约单位该怎么办等问题，可以直接咨询就业办老师或辅导员，因为不同学校对于此类问题的处理方式不同，但无论如何，希望每一位毕业生都能找到心仪的工作，开启新的生活篇章。
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