掌门优课严把教师入职门槛，保障高质量教学服务稳定输出
人才是企业发展的第一生产力，当前，各个企业之间优秀人才的竞争十分激烈。教育行业作为特殊行业也不例外。据了解，不少教育机构在教师的选拔和培养上耗费了大量的精力和财力，一些教育机构更是专门建设了一套严格的筛选机制。
以主打“优师直播+辅导伴学”的掌门优课为例，其一直以来都将教师队伍的建设作为重点领域。在教师队伍的选拔和建设上，掌门优课始终有着严谨的态度和严苛的条件。入职前，掌门优课会对每一位老师从教学经验、教学技巧、教研技巧、教师学历、试讲好评几个方面进行综合筛选和评估，多维度地考核教师的教学水平，不超过1%的录取率，从很大程度上保障了掌门教师队伍的高水准。入职后，持续性的培训机制和检察机制也会伴随老师们整个在职生涯。定期的教学培训和考核将精进教师们的教学水平，督促教师们不断学习，打造高质量的教学服务，也因此，掌门优课也赢得了家长和学生的一致好评。
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虽然教师队伍的建设已经小有成就，但是教研才是教学的根本。因此，掌门优课一直就将教研作为重点研发分领域。值得注意的是，为了帮助学生更快适应教学，掌门优课还独创了“双7”教学法，针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节，搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法，形成独特课程闭环体系。
众所周知，课程体系是教学的重点内容。因此，掌门优课开设了包括数学、语文、英语、物理等多个学科的课程，并支持小学、初中、高中各个年龄段的教学，实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。在掌门教研院的支持下，每一个学科都会适配专属的真题练习，同时，还会实时提供做题报告、评估能力、预测考试分数等课程服务。错题本的设置也能让学生精准了解知识点，更科学地提升能力。
人才发展是在线教育企业核心竞争力，相信掌门优课还会更加坚定严苛的选拔标准，为后续教学做好充足的人才储备，用专业的教学水平，帮助更多学生取得进步。
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