掌门教育发布半年度人才报告 “质+量”共推企业稳健发展
人才是企业发展的重要资源和动力，教育行业更是需要优质的教师以及辅助人员共同为企业的发展提供助力。疫、情爆.发以来，在线教育市场一路走高，但就业市场却一度低迷，因此为了缓解社会就业压力，在线教育行业纷纷释放动能，吸纳优质人才，号召千万求职者加入在线教育行业。近日，在线教育头部企业掌门教育对上半年企业人才队伍的建设工作进行了总结，并发布了《2020半年度人才报告》。从《报告》中可以看到，作为吸纳就业主力军之一，掌门教育以上海、北京、武汉等八个城市为核心，辐射全国范围内的就业需求，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。
http://i2.tiimg.com/721624/2be547123b618028.png
随着在线教育渗透率的不断提高，用户在选择在线教育机构时有了更严格的要求，因此在线教育机构需要打造更加符合用户要求的产品，这就需要大量的优秀人才。因此，掌门教育的“万人云招扶持计划”覆盖集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发等多个领域的岗位，全面吸纳优秀人才，助推企业稳健发展。
相较往年，掌门教育今年增加了各专业职能线人才的招聘，同时还携手人民日报、央视新闻等权威媒体，共同打造“国聘行动”、“职为你来”等线上招聘直播，拓宽招聘渠道，为缓解就业压力提供助力。仅2020年上半年，掌门教育就收获简历投递量超800万，其中应届生投递数量接近20万份，为疫、情之下缓解就业压力做出了重要贡献，获权威官媒《新闻晨报》报道认可。
在为企业打造高质人才队伍方面，掌门教育一方面坚持通过多种方式吸纳行业优秀人才，为企业提供“新鲜血液”，另一方面不断完善人オ培养培训体系，强化内部人才造血机制。2020上半年，为帮助新员工快速融入公司，加强新员工对公司发展及文化理念的理解与认可，掌门教育举办入职文化之旅授课近60场；为助力员工收获职业能力提升和全面成长，掌门教育还推进“百花计划”和“雏鹰计划”，为员工开展了百场分享培训，培育关键岗位优秀继任者。
秉承着“以优秀传递优秀”的教育理念，掌门教育多年来都十分注重企业的人才培养，并且在发展中形成了“精益求精+合作共赢+创新驱动”的人才观，打造了招聘—培养—激励—考核—留才的人才发展路径完整闭环，全面搭建掌门的核心人才梯队。此次疫、情期间掌门教育积极承担企业社会责任，不仅为缓解社会就业压力提供了巨大助力，也从“质”和“量”两方面为掌门教育人才队伍的建设做出很大贡献。
页:
[1]