掌门教育发布2020半年度人才报告 促进优秀人才“硬核”就业
自疫、情防.控以来，在线教育一路高歌猛进。各地学校因为“停课不停学”和延期开学，被迫把课堂搬至线上，在线教育的认知度和接纳度迅速提升，在线教育的用户数量也随之暴涨。另一方面，激增的线上学习需求造成了教育企业人才紧缺，在产业互联网升级的大背景之下，一些头部企业、尤其是在线教育企业，逆势招聘，打响了春招人才争夺战。近日，在线教育头部企业掌门教育发布《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行深度总结。http://i1.fuimg.com/721624/23ef10005ed8fa8b.png
据了解，作为促进人才就业的主力军之一，掌门教育第一时间响应号召，积极承担企业社会责任，启动“万人云招扶持计划”，以上海、北京、武汉等八个城市为核心，辐射全国范围内的就业需求，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％，在人才培养、资源投入等方面都达到了历史新高。
事实上，头部企业通过合理的人员扩招，不仅能够实现供需两端的资源匹配，保障疫、情期间的课程运营的稳定，同时也为疫后不断增加的教学需求做好充足的人才储备。截至2020年6月30日，掌门教育新招募人才中，硕士研究生、“双一流”、985及211学历占43.15％，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供稳定助力。
此外，掌门教育通过多种方式吸纳行业优秀人才，为企业提供“新鲜血液”。在此基础上，掌门教育不断完善人オ培养培训体系，强化内部人才造血机制，通过雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等精品培养项目，打通入职、提升、高潜成长路径，打造了掌门教育专属优质人才库。
在这场在线教育人才争夺战中，掌门教育作为在线教育行业头部企业，已占据一定优势。通过多年来对师资、教研和技术领域的不断深耕及布局，掌门教育已实现产品链、人才链、技术链和创新链的有机衔接。随着未来的发展，掌门教育将持续优化创新教学模式，为用户提供更高品质的教学内容。
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