掌门教育发布半年度人才报告 广纳英才助推良性发展
疫·情影响下，就业形势面临特殊挑战，为此国务院办公厅出台一系列针对性应急措施，号召企业积极吸纳优秀人才，为缓解就业压力贡献力量。作为在线教育行业头部，掌门教育第一时间响应号召，积极承担企业社会责任，开放大量就业岗位，辐射全国范围内的就业需求，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％。近日，掌门教育对上半年企业人才队伍建设工作进行总结，并发布了《2020半年度人才报告》。报告显示，相较往年，掌门教育今年不仅增加了各专业职能人才的招募、首次开放了管培生岗位招聘，还拓宽招聘渠道，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供了稳定助力。
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扩大人才的招聘量，对于掌门教育而言具有多重意义。一方面，随着在线教育渗透率的不断提高，用户在选择产品时有了更深刻的考量标准，也对在线教育提出了更为严苛的要求，因此掌门教育需要更多优秀人才来为良性发展提供助力。另一方面，掌门教育大量吸纳优秀人才，不仅有利于缓解就业压力，还能够帮助在线教育从业者找到理想岗位，获得专业的能力培养。
数据统计，仅2020年上半年，掌门教育就收获简历投递量超800万，其中应届生投递数量接近20万份，为疫·情之下缓解就业压力做出了重要贡献。此外，掌门教育还拓宽招聘渠道，通过携手权威媒体和公共招聘平台、掌门招聘公众号、员工内部推荐和行业推荐等多种形式，推出“万人云招扶持计划”、助力国聘行动，来帮助就业人群了解最新的招聘信息，为企业提供新鲜血液。
事实上，自2014年转型线上教育以来，掌门教育在高质量人才队伍地推动下，不仅得到了投资人的青睐，也获得了用户、市场及媒体的认可。此前，中科院发布的K12在线教育权威报告种也显示掌门教育旗下各品牌都获得了非常好的市场反响，深受用户喜爱。
人才是第一资源，谁拥有人才，谁就拥有未来。掌门教育深谙此理，多年来也正是在优质人才的推动下，获得了持续向好发展，从在线教育的新生探索者逐渐成长为在线教育的头部企业。此次掌门教育积极承担企业社会责任，广纳英才的行为，不仅有助于自身发展，还为缓解就业压力做出了贡献。
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