万宝盛华的职场+是什么？万宝盛华的“职场科技”如何协同线下业务？
企业想要人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。为此，很多企业会选择通过专业的管理程序与服务， 这样企业便能充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。以人力资源行业数字化进一步提速为契机，基于23年人力资源行业的积淀和理解，万宝盛华大中华推出“职场+”人力资源科技平台。该作为驱动万宝盛华大中华线上线下业务的运营科技，不仅仅是 “职场科技”赖以生存的根源，还是助推万宝盛华传统线下业务的科技引擎。
“职场科技”是如何协同线下业务？
打造“核心招聘能力”升级传统招聘模式
扩大人才来源：以招聘为核心功能的天天U才、天天U单、万盛专家，通过线上获得大量人才，其中包含智库专家等稀缺人才，成为万宝盛华既有550万人才库之外的重要人才来源。互补传统人才获得渠道。
多种模式招聘 :“天天U单”“万盛专家”的灵活用工模式，企业可以通过“天天U单”以众包方式使用万宝盛华公司外的优秀顾问资源，从而获得更大范围的优秀人才。 而“万盛专家”帮助企业更快捷的触达高端人才，同时高端人才获得更多知识分享的斜杠兼职机会。
构建“专业用工管理能力”支持所有业务线
“万宝简斯” “天天U福”“Woskill”和“Right GRC” 作为解决人事管理 – 福利管理 – 培训管理的数字化产品，不仅仅可以大幅提升万宝盛华传统用工管理的效率，还可以通过“产品+服务”实现企业的用工数字化转型。
万宝盛华大中华推出“职场+”人力资源科技平台旨在借助人工智能、大数据、移动互联等技术，全域360°覆盖职场，为企业和人才赋能，是值得企业信赖的优秀平台。
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