企业自己可以做背景调查吗?

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1、学历、学位，职业资格证书信息调查

国内院校学历、学位查询：2001年以后的国内院校专业及以上学历学位信息可从“学信网”专业网站进行查询，2001年之前的学位信息需到院校进行查询。

国外院校学历、学位查询：2006年以后的国外院校学位信息可从国家留学认证机构进行查询，2006年以前的学位需要求应聘人员到留学认证机构进行学位认证。

职业资格证书查询：可登陆“国家职业资格工作网”进行查询。

2、工作经历调查

企业在调查工作经历时，通常较为关注应聘人员的上一家单位从业经历，可以在《录用通知》中，要求应聘人员提供上一家单位的工作鉴定，鉴定中载明上家单位的起始工作时间、工作岗位经历、工作表现情况等信息。其他工作经历调查可通过直接电话寻访、企业内同事社交圈间接调查等方式。

此外，还可从应聘人员档案转递记录、解除劳动关系证明、应聘人以往社保缴纳单位、以往劳动合同等资料进行复核检查。

3、以往薪资水平调查

企业可要求应聘人提供前一至两年的个人所得税证明进行调查，亦可要求应聘人提供上一家单位的收入证明(他用)进行参考。

4、违法违纪记录调查

此类信息查询一般从员工档案中进行查询，有些行业协会的网站也会提供行业内人员违纪记录，亦可要求应聘人提供上一家单位的无违纪证明进行参考。

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