餐饮咨询管理公司教你如何重用员工!

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作为开餐厅的老板，其实餐厅饭店最重要的就是员工，那么该如何重用餐厅饭店的员工呢?下面就由长城启明餐饮咨询管理公司教你如何重用员工。
　　1、不爱给在岗者烧香,而能给离任者送温暖的人
　　他们不势利，不图利，老老实实待人。他们为人厚道，说话实在，干事踏实，为人真实，一点也不矫揉造作。
　　2、不爱看你脸色行事,能公事公办的人
　　他们坚持原则，不徇私情。他们最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。
　　3、不爱向组织提个人要求,但能积极工作的人
　　他们的表现和业绩都很好，但对于个人进步，他们往往不好意思开口。
　　4、不邀功表功,但能创造性工作的人
　　他们会为了干好工作而走千山万水，吃千辛万苦，想千方百计，却对自己的功劳只字不提。
　　5、不向你表态,但能以高标准完成工作任务的人
　　他们总是不声不响干活，竭尽全力做事，任劳任怨，且一丝不苟。他们认为，“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
　　6、不当面恭维你,但能自觉帮你树立威信的人
　　他们不习惯说客套话。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作与业绩立起来的。同事对工作安排有怨气，他们会积极开导，带头做事;领导在工作部署中出现疏漏，他们会私下委婉提出，补台而不拆台。
　　7、不关心你的生活私事,而帮群众排忧解难的人
　　他们不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习惯和兴趣爱好知之甚少，却对老百姓的需求和困难极其关注。他们很容易被人误认为太木讷、不机灵、能力弱。
　　8、不经常往你家里跑,而常常往基层跑的人
　　他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导不注意，就怕基层不满意。他们能记住老百姓的门是朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
　　9、不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人
　　在工作中有了一点点成长，在生活上得到一丝丝照顾，他们都能够深切体会到组织和领导的关爱。然后，他们会以更好的状态投入到工作中，用实际行动来报答组织的关爱，而不是通过多和领导走动来获取什么。
　　10、不和你套近乎,又能积极配合你工作的人
　　他们不擅长和领导套近乎，工作上服从命令，任劳任怨，不阿谀奉承。他们主动干事，听从安排，注重大局，不贪私利。
　　北京长城启明管理咨询有限责任公司经过多年的去伪存真，最终形成“建立在培训平台上拓展咨询业务”的独特模式，提供为餐饮企业建设公司职能部门运行管理体系、搭建门店运行管理体系、提高内部团队管理能力、建设企业内部培训体系、构建人力资源运行管理体系、薪酬与绩效体系设计的综合服务，并凭借自身积累的经验智慧和全国共享的知识平台，为企业解决跨地域经营难题、因地制宜细分市场等，帮助企业助跑腾飞。