掌门教育入驻合肥优化升级人才队伍，启动区域性教学中心建设工作

娟娟

“人才发展是在线教育的核心竞争力”，正如掌门教育创始人兼CEO张翼所说，人才永远都是教育最为重要的组成部分，是人才让教育变得更加有力量。为了优化教学服务质量、深挖区域性用户需求，掌门教育近日进驻安徽省合肥市，正式启动区域性教学中心建设工作，并面向社会及应届生开放工作岗位，多措并举，共同助力当地人才就业及经济发展。
安徽省作为华东六省之一，东连江苏，西接河南、湖北，东南接浙江，南邻江西，北靠山东，地理位置优越。而合肥市作为安徽省的省会城市，教育资源丰富，高校林立，中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽建筑大学、安徽农业大学、安徽医科大学、安徽中医药大学、合肥师范学院等均坐落于此。掌门教育吸纳当地高精教育人才，优化升级人才队伍，以强化内部造血功能。
据掌门教育内部人士透露，该区域教学中心的规划包含负责教学教研的产品内容端以及由课程顾问和班主任组成的服务端，共同协作，精准聚焦本地教学情况，以实现与周边省市教学教研资源的更深度对接。“通过组建区域教学中心，掌门也希望能够实现在深度和广度上做拓展，将优质教学资源辐射更多周边省市。”此次掌门教育在合肥市以及全国各地新设立的区域教学教研中心也已经引起当地许多人才的高度关注。
其实，除了积极招揽贤才，为企业提供“新鲜血液”外，掌门教育还不断完善人才培养培训体系，强化内部人才造血机制，通过雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等精品培养项目，打通入职、提升、高潜成长路径，打造了掌门教育专属优质人才库。


据统计，2020上半年掌门教育入职文化之旅授课近六十场，帮助新员工快速融入公司，有效加强了新员工对公司发展及文化理念的理解与认可，将“拼搏、创新、责任、服务、诚信”的价值观深植员工心中；“百花计划”则开放了超过20场公开课程，助力员工收获职业能力提升和全面成长；“雏鹰计划”则为员工聘请数十位企业内外高管、行业大咖，开战了百场分享培训，培育关键岗位优秀继任者，持续输出骨干精英。
此外，为满足各城市、部门学习发展需要，掌门教育特别打造超过百人的内部讲师团队，同时搭建起成熟的内部通用管理课程体系，涵盖思维类、自我认知与管理、沟通管理、创新等线上线下课程六十余门，全面支撑人才培养。
疫、情推动下，在线教育的“角力场”从获取流量，后移至如何完成领课用户的转化和留存，人才成为能否完成的关键。相信此次区域性教学中心建设工作的启动将强化掌门内部人才造血机制，打造掌门专属优质人才库，推动掌门教育进一步发展。