猎头招聘有什么优势？企业为什么要通过猎头招聘？

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　　众所周知，猎头招聘针对的都是一些高端职位和专业技术岗位。一般情况下，很多中大型企业需要高级人才或特殊人才时，会通过猎头公司来招聘。那么猎头招聘有什么优势，企业为什么要通过猎头招聘？

　　一、猎头招聘选人比企业招聘更精准。

　　很多企业对于各类人才的需要量很大，加上企业需要招聘的人才都是中高端人才，自主招聘已经不能满足企业对人才的需求了。而委托猎头公司招聘推荐的人选非常的精准，猎头服务公司针对企业的需求和要求进行，比如学历背景、国内外工作经历等。在这种条件下，所招聘的人才与企业职位的匹配度极高。

　　二、猎头招聘比起企业招聘的周期更短。

　　企业自主招聘更多的是通过求职者主动投递简历的方式进行，这样很被动，且往往要花费大量的时间，整个招聘周期极长。而猎头服务公司拥有海量的人才资源库、强大的人脉资源，不但可以针对企业的需求找人才，还可以缩短招聘周期，在预定的时间内推荐合适的人选供企业甄选。

　　三、猎头招聘比起企业招聘更有保障。

　　猎头公司招聘推荐的候选人在入职企业后有相应的保证期，若候选人未在企业规定的时期提出离职或自行离职，猎头服务公司会继续为企业推荐合适的候选人，直到为企业找到合适的候选人为止，那么企业就不用承担人员流失造成的风险。

　　万宝盛华大中华公司为企业提供猎头招聘服务，助力企业搜寻高管、甄选精英，助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配。致力C级别高层管理人才寻猎，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求。截至2018年12月31日，洞察科技革新浪潮下的人才趋势，为逾2,000家科技相关行业客户提供人才服务。

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　　从专业背景来看，万宝盛华大中华具备400余名不同专业背景的猎头顾问，能够精准把握企业人才需求，2016、2017及2018年度跟候选人进行逾十万次预面试。

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