企业为什么要通过人力资源公司招聘?

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　　随着社会的进步和不断发展，现在很多公司都会直接把企业人力资相关的管理交给了人力资源公司来负责。那么，很多人都有一个疑问：一般企业都有自己的人力资源部门，为什么还要通过人力资源公司来招聘呢？

　　一、降低企业用人成本

　　和人力资源公司合作之后，企业的用人成本将从三方面得以节省。

　　第一是从新员工的招聘成本上，招工事宜均由人力资源服务外包机构办理，这样就可以大大降低员工招聘费用的支出。

　　第二是人事人员的成本，将人力资源事务交由专业的公司打理之后，就可以减少一部分公司在人事人员方面的支出。

　　第三是通过专业的人力资源管理，可以提升员工的满意度，从而减少员工的流动，提高员工的满意度，减少不必要的员工支出。

　　二、提高企业的整体工作效率

　　通过人力资源外包，就可以实现人员的使用和管理工作相分离，公司只需要使用人才发挥其价值，可以从人才的选拔招聘和管理等需要耗费时间和精力的任务中剥离出来。而且通过专业的人事流程梳理，可以使工作的整体流程更加便捷高效，从而进一步提高企业的整体工作效率。

　　但是，市面上的人力资源外包公司良莠不齐，而且大多只负责一个单独的模块，将招聘、社保等分开管理，这样并不利于整体的人力资源事务管理，也不利于流程的梳理，所以企业在选择人力资源公司时一定要综合多方面因素，慎重考虑。

　　作为全球人力资源解决方案的开创者及领导者，万宝盛华集团每年为全球近300万人找到可持续的就业机会。业务遍及全球，在80多个国家和地区，与近50万家公司合作。为了了解员工的需求，对15个国家的14000名员工进行了调查，以了解企业如何吸引他们，如何保留他们，以及在地理环境、性别和不同职业生涯阶段又会产生何种变化。这份报告结合了公司独特的见解和全球人才短缺调查13年的数据，这是同类研究中规模最大的人力资本调查。

　　“利润最大化，成本最小化”是新时代企业运作的一条金科玉律，作为专业的人力资源公司，万宝盛华大中华能帮助企业提供人力资源的工作效率，降低企业用工成本。而通过万宝盛华大中华人力资源外包服务，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益激烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。