灵活用工是什么？与传统用工有哪些不同？

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　　灵活用工是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，是一种成本结构的调整，也是传统固定用工的补充。灵活用工包含实习、劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。那么灵活用工和传统用工模式有哪些不同？

　　传统用工是企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。传统用工对企业来讲，成本相对较高、负担较重，比如需要给员工薪资、福利；风险大，比如劳动纠纷、工伤等，此外员工个税费用高。

　　灵活用工，有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。该用工模式，大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　在全球人力资源服务市场份额中，灵活用工占据重要地位。在发达国家灵活用工已经十分成熟，在中国还处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐，中国的经济及政策环境也为灵活用工市场提供了有力保障。未来，中国或将成为全球最大的灵活用工市场。