万宝盛华的招聘外包具体有哪些服务？

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　　众所周知，企业自己招聘存在很多问题，比如招聘速度慢，批量招聘能力不足，专业度不够。其实，他们可以通过更科学的用工方式招聘到员工到企业上班，招聘外包就是这种科学的用工方式。采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。

　　万宝盛华大中华招聘流程外包服务（RPO）根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效招聘流程服务。在服务过程中，万宝盛华将作为企业战略合作伙伴与你的内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。

　　万宝盛华招聘外包的主要服务有哪些?

　　一、全程化招聘外包流程

　　万宝盛华大中华为企业提供全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。从招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。可以根据企业因规模扩张，地域发展及业务部门发展需要提供长期稳定的招聘综合支持服务。

　　二、项目型招聘

　　万宝盛华大中华针对企业大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张，地域发展或业务部门发展等情况，短期内完成大量人才招聘。

　　三、招聘外包流程支持

　　万宝盛华大中华针对企业招聘流程中的难点针对性地提供相应支持，将整个招聘的流程进行拆分，根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务。专业招聘顾问紧密合作企业，深度驻场。可以支持的招聘流程环节包括：招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等。

　　四、招聘咨询服务

　　万宝盛华大中华针对招聘流程中存在的挑战及问题，通过创新技术及实战经验方法提供有效的人才招聘、岗位胜任力模型设计、寻访策略及渠道、招聘流程优化咨询解决方案。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程，使招聘及人才管理更加高效。

　　万宝盛华的招聘外包服务能够帮助企业降低成本，并可使企业减轻基础性的工作，更关心促进企业竞争力的核心工作，有效保持和提升企业核心竞争力。有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，使得技能的专门化和效率得到提升，也促进整个社会效率的提高！大大节省了企业的运营成本，优化办事流程。