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2016国考面试:学会分析原因 人际关系面试题不再难

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发表于 2016-3-21 12:34:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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人际交往的意识与技巧是公务员面试中一个非常重要的考察要素,相对于其他考察要素来说,大部分考生会认为这类题比较简单,因为不管题目怎么样,总能说出话来。但是,这类题目也是比较麻烦的,因为不管你怎么回答都很难令人满意。这就是人际关系题的魅力,看似简单实则深奥,如何把这类题目答得有针对性是中公教育专家讲解的重点,要解决问题,首先要学会分析问题产生的原因。

【例题】你是市政府工作人员,领导派你们到基层调研,调研前你做了精心的准备,但在调研的过程中同行的老同事对你不满意,在言语上轻视你,你该怎么办?

【考生答案】

作为政府工作人员,我们的职责是做好本职工作,加强和同事之间的沟通与交流。

如果老同事对我不满意,我会先反思自己有什么地方做得不到位,然后找到老同事,和老同事沟通,请老同事指出我工作不到位的地方,虚心向老同事学习,积极配合老同事。今后,我会加强和同事之间的交流与沟通,避免出现同事对我不满意的情况甚至影响到工作。

【中公点评与分析】

这个答案整体上来说,结构已经具备,说明考生了解人际关系题的大概方向,但主要问题在于内容空洞,没有针对性。会给人一种想不起来答了什么的感觉。这就是说话没有针对性,没有分析,直接沟通的结果。
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