社会化招聘，又出新高度!

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　　千兵易得，一将难求

　　招聘这个话题永远是大多企业内心的痛，尽管很多招聘网站打着“可以快速解决企业招人难...”的口号，可是反馈的效果却显而易见。花一天时间，翻阅上千份简历，却找不到一个合适的人。即使HR练就了1秒钟筛掉一份简历的真功夫，但从成千上万的简历中找到值得面试的人，再从来参加面试的人中不断筛选，最终真正入职的人可能少之又少。耗费人力物力财力，招人就像海底捞针。

　　目前51job，智联和中华英才，虽然占据着行业前三的位置，是因为受到传统招聘模式的制约，但还有很多地方远远没做到位。

　　对于求职者来说：面对着无数闪动的banner条，无数的公司名字，千篇一律的招聘内容，求职者变得不知所措力不从心。一旦把简历投出去之后，唯一能做的事情就是无尽的等待，更多时候是石沉大海，求职者无法与企业对话，想要了解真正关心的问题也无人解答。对于企业来说：简历的筛选量基本上是20选1，知名公司可能更高。企业只能通过简历上的一些信息了解求职者，有时候真伪难辨，企业想要多方位了解求职者也是不可能实现的。企业HR筛选人才也未必是合适的，很多时候与合适的人才失之交臂。

　　随着互联网的发展，社交网络的兴起，越来越多的企业开始关注起社会化招聘。

　　社会化招聘是指企业或个人，利用社交网络发布、获取职位信息来获得人才的一种方式。可以说，社会化招聘是网络招聘中一种新兴脱颖而出的手段。解决了很多原本传统网络招聘的缺点，也继承其优点的招聘方式。

　　社会化招聘的优势

　　社会化招聘使得信息更加对称、透明。比如你可以成为某个公司的粉丝，如果这个企业发布招聘信息，求职者立马就能关注到转发量和评论内容。对于求职者而言，他拥有的信息也不单单只是死板简历，企业可以从多角度判定一个人，比如他在业内的口碑如何，他关注什么样的话题，他是一个什么样性格的人，他交往的朋友都是些什么样的人。

　　社会化招聘让推荐成为可能，让社交关系发挥作用。很多企业都希望能通过资深的人给推荐一些靠谱的人，假设你在某个圈子口碑比较好，人品也不错，可能就会有人推荐，一份好的工作就这样送上门来。而对于招聘方来说，原来在51job上发布信息，其受众就比较小，推荐给好友的可能就更少，而现在企业可以通过多种形式多平台发布招聘信息，让自己的粉丝迅速与企业进行互动。

　　社会化招聘让招聘不再是HR一个部门的事情，整个公司都可以行动起来。也许你会经常看到一些公司某个部门的老大直接发布招聘信息，而这些招聘信息没有HR发布的那么死板不可读，通过有趣的方式表现可能会迅速引起围观哦。用户部门老大直接通发布招聘信息的一个好处是，他更了解需要找什么样子的人，能看出一些简历上没有表达的信息，如果有兴趣即可直接取得联系。

　　国外的社会化招聘

　　在国外，社会化招聘已经成为日常招聘模式。据相关报告和图表显示：有大约89%的美国公司都使用社会化媒体来进行招聘，在使用社会化媒体招聘的这些公司当中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分别是50%和45%。

　　LinkedIn是目前最引人注目的社会化招聘网站，它成立于2002年，是专业商务人脉社交服务平台，自2006年起成为美国主流招聘方式，并于2006年实现盈利。

　　LinkedIn 的精准匹配度很高，甚至可以将候选人“推到”符合预置标准的雇主面前。网站创始人霍夫曼认为，“对人们来说，未来如何更加有效地利用自己的关系会越来越重要。如果一个人每两到三年换一次工作，就需要持续维护自己的社交网络来找到新的机会。在线交流恐怕是现在最容易维护社交网络的方式了。你不用一个一个打电话、找点话题跟对方硬套近乎，更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访，只要利用线上的共享功能，就能假装不经意地与对方搭茬儿。”在他看来，LinkedIn这样的在线职业人社交网站的价值就在于“注重于少量但是高价的瞬间”。

　　相比价格高昂的招聘网站，很多企业认为LinkedIn是更适合的模式。

　　国内的社会化招聘

　　国内社会化招聘的发展也有十余年时间，天际网、若邻网、优士网、大街网、经纬网等，纷纷涌现，此起彼伏，复制LinkedIn的模式、并加以本土化的改造，是它们的共识选项。虽一时备受追捧，但终究不温不火，甚至日渐式微，而且到了最后，首先颠覆传统招聘网站，反而是拉勾、周伯通等形式创新但本质未变的在线招聘产品，中国的职业社交仍在名为认同的沼泽里挣扎。即使LinkedIn本尊入华，亦未能取得如它在美欧市场一致的横扫之势。

　　十年磨剑，霜刃未试，缺席正在全球风起云涌的职业社交，这对中国而言并不是一件好事。

　　所以怎样搭建一个求职者与企业之间交流的平台，如何在允许应聘者创造个性化简历的同时也能让企业拥有自己个性化的门面，如何解决招聘耗时耗力效率低的问题显得尤为重要。

　　然而，今年国内一家社交网站的出现为社会化招聘领域平静的湖面刮来了一股新风，这个网站名为“际客”。据相关资料显示际客为个人和企业均提供个性化的展示页面，提供实时交流功能，基于“内源搜索”的强大优势，能够为企业推荐高匹配度的牛人简历，其首创的远程视频招聘也为个人和企业提供了方便的服务，随时随地面试，彻底摆脱时间空间的限制，高效地实现多方共赢。

　　际客的出现势必会为社会化招聘带来一场巨大的变革。