战略管理咨询谈股份支付的处理

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股权激励是否构成股份支付，股份支付中公允价值确定依据、会计处理过程以及对财务报表的影响也是证监会关注的重点问题。战略管理咨询公司提醒特别是对于国内拟上市企业来讲，股份支付的费用其实关乎到能不能使其盈利达标。         　　在实务中，IPO企业通常通过以下两种方式来完成股权激励行为：
        　　第一，通过对激励对象实行较低价格的定向增发，低于公允价值的差额是企业的一种“付出”。
        　　第二，企业的创始人(即大股东)通过较低的转让价格向激励对象进行股权转让(包括持股平台份额的转让)，这种方式似乎是大股东自身的“付出”，与企业无关，实则不然  。
        　　上述两种方式本质上同时具备股份支付的两个特征：其一，公司通过股权激励换取了企业员工提供的服务;其二，公司所换取的服务存在一定的对价，即前述“付出”，且该“付出”是可以计量的，即激励对象所支付的“购买成本”与外部PE价格(公允价值)存在的差价。
        　　其实在股份支付相关准则出台之前，是否将股权激励的成本确认在利润表中一度是个有争议的话题。有人认为股东转让给职工股份是股东之间的行为，不应当在报告主体中反映;有人认为公司没有成本，因此不应当确认股权激励费用或成本。但是，随着股份支付交易越来越多和日益普遍，人们发现不确认股权激励成本不能反映交易的实质，以及公司的财务状况和经营成果。
        　　员工行权价格与公允价格之间的差值会体现为公司的费用，如果股份支付数额过高，企业当期的净利润可能无法达到证监会要求，进而影响上市。老K就听说有企业接受了江湖术士的指导，在申报期内大额地股权激励，进而导致利润最终不达标的情况。
        　　针对这个问题潜在的解决办法是更早地实施股权激励计划，在企业公允价值较低的时候让员工行权并记录股份支付费用，有助于缓冲一次性支付对利润的冲击。
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