股权激励咨询：我的企业适是否适合做股权激励?

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　　遇到这个问题，我通常会反问：你的企业准备什么时候破产?老板一愣：诶诶诶，你怎么这么问?我们企业发展得很好啊，我们刚拟定了一个五年规划，五年之后我们销售额多少，利润多少……接着问：如果我有这样的企业，让你低价当股东，你愿不愿意?老板：当然愿意。又追问：那为什么你觉得你的企业不适合?老板就答不上来了，嗯嗯半天：我担心……。原来如此，说了半天是对做股权激励有担心，根本不是适合不适合的问题。

　　所以，企业适不适合做股权激励咨询，本身就是一个伪命题。我的观点是：只要企业还有经营下去的理由，就适合做股权激励!的确，股权激励存在风险，但这种风险是可以通过科学的方案设计和有效的执行予以规避。

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