灵活用工平台能为企业和个人创造什么价值?

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　　疫情期间，很多企业迎来了发展寒冬，业务缩减和人员精简成了企业保命之法。而面对这种情况下，灵活用工成为了众多企业良性发展的最优解，灵活用工平台在企业中大受欢迎。采用灵活用工不仅可以有效帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，降低用工风险，同时可以实现业务灵活配置，整合企业优势资源，降低综合用工成本，还可以将重复性、事务性的工作外包，把企业HR从繁重的、低层次的事务性工作中解放出来，有效控制和降低运营成本，提高企业运作效率。

　　万宝盛华大中华致力于为企业提供专业而灵活的外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。凭借专业的雇员管理和岗前培训，万宝盛华大中华能够持续提升雇员职场技能，满足企业发展需求。

　　对于企业而言，灵活用工平台有什么益处呢？

　　1、企业合法合规降低成本

　　通过灵活用工平台招聘人才，一方面可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。比如居间服务、劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法取得成本票而造成的利润虚高；另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非核心岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规地降低企业成本。

　　2、企业合法规避用工风险

　　通过灵活用工平台，企业可以根据用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

　　作为高效便捷的灵活用工平台，万宝盛华大中华能帮助企业有效提升运营效能，降低管理成本，助力企业聚焦核心业务、培养核心人才，实现商业价值。