招聘外包是什么意思？主要包括哪些服务内容?

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　　随着公司业务的不断扩展和发展，很多企业都会面对人员招聘速度赶不上企业发展速度的问题。这个时候，很多企业会将人员招聘流程直接外包给专业的招聘外包公司来负责。招聘外包即企业将全部或部分招聘工作交给第三方的专业人力资源公司，人力资源公司利用自身在人才资源、评估工具和流程管理等方面的优势来完成招聘工作。那么，招聘外包公司为企业提供的服务内容，一般都包括哪些呢？

　　万宝盛华大中华招聘流程外包服务（RPO），可根据客户的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。作为一家专业的招聘流程外包服务商，万宝盛华大中华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效招聘流程服务。一般情况下，万宝盛华大中华的招聘流程外包服务内容包括以下四类：

　　一、全程化招聘流程外包

　　全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。从招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。可以根据企业因规模扩张，地域发展及业务部门发展需要提供长期稳定的招聘综合支持服务。

　　二、项目型招聘

　　这种类型的招聘外包，主要针对大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张，地域发展或业务部门发展等情况，短期内完成大量人才招聘。

　　三、招聘流程支持

　　因地制宜，针对企业招聘流程中的难点针对性地提供相应支持，将整个招聘的流程进行拆分，根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务。专业招聘顾问紧密合作企业，深度驻场。可以支持的招聘流程环节包括：招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等。

　　四、招聘咨询服务

　　出谋划策，针对招聘流程中存在的挑战及问题，通过创新技术及实战经验方法提供有效的人才招聘、岗位胜任力模型设计、寻访策略及渠道、招聘流程优化咨询解决方案。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程，使招聘及人才管理更加高效。

　　在招聘外包的服务过程中，万宝盛华大中华将作为客户战略合作伙伴与你的内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。