灵活用工能为企业解决哪些问题？

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　　近几年，在互联网大环境的冲击下，灵活用工已成企业用工新趋势，在服务、餐饮、新零售、快递物流等行业中都运用了该新型用工模式。企业采用灵活用工，不但可以更高效地进行人员管理，还可以很大程度上的节省企业运营及人力成本。灵活用工在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

　　那么灵活用工具体能为企业解决哪些问题呢？

　　1、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单位工资的支付办法。

　　2、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

　　4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　万宝盛华大中华为广大企业提供了灵活用工的服务，专业、定制、合法合规的用工解决方案给企业带来很大帮助。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务，帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　未来，灵活用工将会是企业用工的常态，灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的！而万宝盛华大中华提供的灵活用工的服务，对企业和自由职业者来说则是一个非常不错的选择。